Mitarbeiter arbeiten nicht
Kontext und mögliche rechtliche Folgen
| Fallbeispiele | Rechtliche Folgen |
|---|---|
| Erholungsurlaub | Das Gehalt wird fortgezahlt |
| Unbezahlter Urlaub | Es wird kein Gehalt gezahlt |
| Krankschreibung | AN hat Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber bis zu sechs Wochen. Danach bezieht er Krankengeld von der Krankenkasse.
AG kann aus der U1-Umlage (i.d.R. < 30 AN) auf Antrag zw. 40% und 80% der Lohnfortzahlung nebst Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung beantragen. |
| AN wird aus Vorsicht nach Hause geschickt | Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber |
| AN bleibt aus Angst daheim | Bei Risikogruppen wegen hohen Alters:
Gehaltsfortzahlung für "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit", § 616 BGB |
| AN muss für Kinder sorgen | Gehaltsfortzahlung für "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit", § 616 BGB |
| Gesundheitsamt verfügt IfSG-Schließung | Entschädigung nach § 56 IfSG |
| Betrieb schließt wegen Umsatzeinbruch | Anspruch auf Gehalt besteht, aber KuG oder betriebsbedingte Kündigung möglich |
| Schließung wegen Ausgangssperre | Anspruch auf Gehalt besteht, aber KuG oder betriebsbedingte Kündigung möglich |
| Aufhebungsvertrag | Es wird kein Gehalt mehr bezahlt. |
| Kündigung | Es wird kein Gehalt mehr bezahlt. |
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